調査事例

うつ病にかかり、傷病手当を受給中の社員の行動調査。
傷病手当受給期間が間もなく切れるため、何らかの要求がある可能性があり、リスクヘッジのため現況を把握しておきたい。
・他で働いていないか?
・生活状況は?
・変な遊びをしていないか?
など

セクハラが原因でうつ病になったと依頼者(経営者)を訴え、通院中の社員の行動調査。
うつ病がひどく、外出もできないらしい。
通院中のことだが、SNS上に遊び回っている様子が投稿されている。
生活状況、通院状況を確認しておきたい。

仕事が出来なく、うつ病になったとの訴えでしばらく休職していたが、最終的に辞めてもらった。
その後、本人が不服を訴え裁判になっている。
今後の裁判のため、現在の勤務状況や生活状況を知っておきたい。

勤務態度がよくない社員を減給にしたところ、弁護士経由でうつ病になったと連絡があり、出勤しなくなった。
診断書を出すように言っても提出しない、出勤を命じても応じない。
生活費を稼ぐため、他で働いているのではないか?
生活状況も含めて調べておきたい。

うつ病で長期休職している社員がスナックを経営していると匿名のメールが総務に届いた。
内容は具体的で、該当する社員も実際休職中である。
社内規定では兼業を禁止している為、事実であれば解雇理由となるため、実態を調査したい。

うつ病ということで労災認定を受け、会社を休んでいる社員が二名いる。
その二名は、うつ病の申告時期が近く、以前も仲が良かったため共謀しているのではないか。
それぞれ、就労している可能性もあり、生活状況・就労状況・通院状況・両名の接触を確認したい。

重度のうつ病で長期に休職している。
期限ごとに診断書を提出し、休職を繰り返していて、退職を勧めたいが出社に応じない。
出歩いている目撃例もあるので、一度生活状況を把握して、退職を勧めたい。

業務上で足を負傷し、杖がないと歩けないと休職中の社員がいる。
診断書の再提出を求める書面を郵送するが返事が全くない。
裁判所に出廷するというので、現住所と怪我の具合(本当に杖が必要なのか)を調べたい。